孫慶龍的投資部落格

為了因為未來10年，宏全(9939)營收成長到300到500億，從台灣第一，晉升到大陸第一亞洲第一的目標，宏全一方面透過成立「宏全學院」，全力投入人才的培育計畫，期望藉由與大專院校合作，多元化的訓練管道，來發展員工管理、通識、專業及語文的能力，預計此項計畫，將可培育出30位總經理、高階主管，以及數十位財務、業務人員，來應付海外市場快速發展下的人才需求。

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宏全(9939)看似一帆風順的營運故事，背後其實是隱藏著許多化危機為轉機的奮鬥過程，總裁曹世忠不諱言地表示，幾乎每隔10年都會遇到一次重大的危機。

2012年到2014年期間，雖然流失了統一(1216)的大訂單，但宏全(9939)總裁曹世忠透過積極擴展東南亞市場，目前不僅已彌補了客戶轉單的損失，更一舉達到分散營運風險的目標。

回顧1/16的日報內容，當時慶龍指出：

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半導體設備股漢唐(2404)6/14公告一則重大訊息，原配發每股4元的現金股利，提高到每股4.5元，並訂6/30(星期四)為除息日，7/27(星期三)以支票或匯款方式，將現金股利配發給股東。一般而言，一家公司的董事會，之所以會決議提高現金股利，背後的原因不外乎有二：

半導體設備產業的漢唐(2404)與漢科(3402)，不管是從近4月營收的年增率，或是近4季EPS的表現，與本益比的照對，都可以說是台股目前的一時之選，兼具成長性，又符合好價格的投資條件。

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根據最新所公布的12月營收，在合計1590家上市櫃公司中，剔除前50名與後50名極端值之後，整體12月營收的YOY年增率，平均值落在4.78%，不僅看到公司營運好轉的跡象，由於這項統計，不考慮營收的絕對值，只考慮營收的年增率，因此更能反應台股企業營運的真實面貌。再者，檢視12月的營收數據，合計有127家公司的營收創下歷史新高的好表現，其中產業的族群分布如下：

鴻海(2317)公布12月營收為4,496億元，雖然YOY年增率達到9.76%，但仍舊無法扭轉全年營收「負成長」的窘境，由於這是鴻海股票上市27年以來，首次出現負成長，因此也讓許多投資人不免擔憂，一向只能成長的鴻海，怎麼了？

上銀(2049)公布1月營收為12.68億元，雖然較12月創歷史新高的15.7億元，下滑19.21%，但與去年同期相比，仍舊出現26.46%增長，因此不僅符合日報先前對上銀營運展望的預估，今年由於又有芝加哥子公司、義大利新廠、大陸蘇州廠以及台中新廠等相繼投入營運，因此今年營收成長的力道，確實可期。

人工智慧的演化，讓機器人不再只是單純取代「製造業」的勞動力，而是進一步開始走入家庭、甚至走向服務業，而這股趨勢，預估也將完全改變未來10到20年人類生活的面貌。

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機器人理專的快速崛起，其實是有客觀實現的可能，其條件有二：

(一)被動型基金長期打敗主動型基金。

以台灣被動型基金的代表標的元大台灣50(0050)為例，過去一年累積報酬率為17.74%，而此報酬率若與國內目前70檔主動型股票基金相比，不僅沒有一檔可以打敗台灣50的績效，第一名的台新主流基金更僅有15.51%。

工業4.0的概念，是德國管理大師赫曼西蒙(Hermann Simon)繼提出「隱形冠軍」之後，於2014年時再度倡導的產業思維，他認為透過物聯網、以及大數據等網路技術，不僅可創造人類史上第4次的工業革命(案編：前3次分別為蒸氣、電力與自動化)，更可重新定義未來製造業的方向，並進入全面智慧化、效率化的終極生產目標。

2009年7月鴻海(2317)集團旗下的富士康，一位年僅25歲的員工孫丹勇，因為遺失一款iphone接受公司調查，由於承受不了龐大壓力，最後選擇跳樓輕身，事件發生後，董事長郭台銘出面表示：「人家是個農村出來的孩子，家裡培養個大學生很不容易，集團要盡全力做好死者家屬的撫恤工作，」因此一方面從優給予36萬人民幣的撫恤金，另一方面則代替孫丹勇養育的責任，只要父母在世期間，每年都會給予3萬人民幣的生活津貼。

為了成功搭上「製造業」未來的趨勢變化，身為全球最大電子代工龍頭廠CEO的郭台銘，一方面積極推動「關燈工廠」、「建立100萬個機器人大軍」的升級計畫，另一方面與私交頗深的軟體銀行社長孫正義，於2016年10月共同合資(孫出資500億、郭出資70億)設立全球史上最大科技基金：軟銀願景基金Softbank Vision Fund，並找來沙烏地阿拉伯的油元基金以及Apple，分別出資450億美金與10億美金的挹注下，不僅將基金規模拉升到1000億美元，更計劃在未來5年內，大舉投資在人工智慧、機器人與物聯網有關的產業領域。

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