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【投資家短評】

 

勞保費率自明年起漲,將從目前的7.5%,一直漲到116年的13%上限為止,若從雇主、勞工及政府共同分攤比例70%、20%及10%計算,企業主與勞工的影響將較大。

 

當「什麼都漲,只有薪水不漲」時,投資理財就成了創造收入的另一道來源,而投資人在「報酬」與「風險」之間,就必須得去學習如何取得一個最佳的平衡,才能長期在資本市場中「安心賺大錢」。

 

 

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【今日最大誌】

 

攸關廣大勞工及雇主權益的勞工保險費,將於明年元月起調漲0.5個百分點,費率從7.5%調漲至8%,多達928萬名勞工將受到影響。以平均投保薪資28,000元計算,明年起,全體雇主一年將多負擔70.56億元保費。

 

勞保局總經理陳益民表示,明年勞保費率調漲0.5個百分點,是根據民國97年修正的勞工保險條例辦理,當時修法是配合勞保年金施行,勞保費率的連續起漲點正是明年元月。

 

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勞保條例第13條規定,勞保費率自明年起,從7.5%調高到8%(含7%的普通事故與1%的就業保險);之後每年調漲0.5個百分點,一直漲到民國104年的10%;105年起,改為每兩年漲一次,直到116年漲到勞保費率的上限13%為止。因此,對企業與勞工來說,勞保費率將連五年上調,「痛苦才剛開始」。

 

現行勞保費率為7.5%,保費由雇主、勞工及政府共同分攤,負擔比分別為70%、20%及10%。目前勞保投保人數約928萬人,其中約600萬人的保費由雇主負擔,由此推算,明年保費調漲後,全體雇主勞保費一年將增加70.56億元。

 

對於明年即將調漲勞保費一事,國內電子業與傳產業者多表示「尚未聽說」。業者指出,0.5個百分點看起來不大,但相較於7.5%,漲幅達6.7%;而且是年年調漲,對企業營運自然會有影響。

 

陳益民表示,目前已報請行政院核定明年調漲勞保費率,待政院核定後,勞保局即會公告。他指出,勞保局曾於97年時精算,勞保費的平準費率應為22.0313%,但現行費率僅有7.5%,即使明年漲至8%後仍屬偏低,收入仍不足以支應需求。

 

【2010/11/15 經濟日報】

 

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