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鴻海(2317)集團大幅調薪的動作，只是適時反應中國人力成本的大幅上揚，已經成了一個長期不可擋的趨勢。6月3日中國人力資源研究所所長蘇海南表示，今年年底即可完成《國民收入倍增計畫》，做為未來的施政方案，而該項計畫主要有三個重點：

1、 未來5年年均國民收入增長不得低於15%。

2、 居民收入佔國民收入比，從60%提高到70%。

3、 勞動報酬初次分配比重，從39.7%提高到50%。

簡單來講，未來五年中國政府政策的風向球，將轉向為拉抬內需市場，而大幅提高基層勞動階層的工資，則是達到政策目的一個必要手段。

然而原本做為「世界工廠」長達20年之久的中國，進行轉型的過程中，勢必會經歷一番陣痛，其中對台商影響最深遠的，就屬鴻海集團所代表的IT電子產業。

從人力成本佔產業銷貨成本的比重來看，勞工薪資每增加20%，NB代工廠的獲利就會壓低3~6%、PC零組件廠則會降低5~12%、手機零組件廠為5~15%、PCB廠為9~11%、數位相機代工廠為6~7%，因此根據這個比率計算，鴻海(2317)這一次大幅調高薪資比重高達122%，將對整個產業供應鏈產生相當大的衝擊。

然而，套一句電影《侏羅紀公園》的一句經典台詞：「生命會自己找到出口。」，台商向來以“窮則變、變則通、通則久”的彈性見長，而這一次在面對中國缺工潮與加薪潮的衝擊下，除了遷移產能到中國內陸或越南等之外，提高自動化生產比率，成了必須要走向的營運路線。

2009年電源供應器大廠台達電(2308)，投入70億元的資本支出，推動公司有史以來最大規模的自動化設備，著眼點就是為了提高生產力，並降低人工的使用，以因應中國大陸廠區人力成本上升情形。以一間原本需要上千名工人生產的工廠為例，當加裝機械手備與自動化設備後，所需的人力就僅需數十名即可，不但可以大幅降低人工成本，更可以進一步提高生產效能。

總結而論，雖然添購工業電腦、自動化設備的初期，會提升廠商的營運成本而壓縮獲利，但就長期而言，由於中國大陸人力成本大幅上揚的趨勢不變下，仍可以誘發廠商添購設備的意願，因此回歸到股票投資上，台股中的自動化設備股，自然就會成為這一波加薪潮下最大的受惠族群之一。

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