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【投資家短評】

 

受惠於「雙反」帶來的轉單效應,以及歐洲需求強勁,日本、美國市場又進入旺季,國內太陽能業者訂單爆走的好光景,估計至少可以維持一季的時間,不過整體而言,全球太陽能產業鏈目前仍處於供過於求的階段,太陽能業者破產的消息也時有所聞,因此中長期來說,相關業者仍會面臨產品價格下滑的壓力,簡單一句話,產業競爭還是非常激烈。

 

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【今日最大誌】

 

太陽能廠中美晶、綠能、昇陽科訂單塞爆,不景氣中逆勢徵才加薪,走出「4大慘業」陰影。因應訂單需求,3家業者分別要增加至少一成人力,總計將新徵聘近400人,並規劃調薪、加發績效獎金,全力拚訂單。

 

太陽能報價陸續止跌回升,電池片上漲約5%,加上美國對大陸廠「雙反」高額懲罰稅效應延續,台廠產能利用率暴衝。中美晶、綠能、昇陽科逆勢徵才加薪,讓太陽能業成為「4大慘業」率先突圍指標。

 

中美晶指出,產業景氣觸底回溫,市場對高品質、高效率產品需求強勁,帶動生產線滿載,配合後續營運成長需求,將召募約200名新血,相當於新增兩成人力。

 

中美晶5月合併營收21.1億元,逼近歷史新高,反映市場快速回溫。除了大舉招兵買馬之外,7月起將針對直接人員調薪3%至7%,激勵員工拚績效。

 

綠能高效能太陽能矽晶圓接單暢旺,生產線滿載,產線加班趕工仍無法滿足客戶需求,也要找約100名新血,換算約新增15%人力,並規劃租下大陸同業閒置產能與廠房,取代自購設備擴產,藉此因應龐大訂單需求。

 

綠能總經理林和龍指出,綠能矽晶圓接單超乎預期,先前已陸續調配薄膜太陽能電池產線人力支援生產,仍無法因應訂單需求,將大舉招募生產線直接員工及製程工程師。

 

昇陽科近期出貨暢旺,已針對績效不錯與加班趕工的員工加發績效獎金,本月起也將調升基層員工薪資,幅度約3%至5%。

 

昇陽科規劃增加六、七十名直接人員,相當於新增1條生產線人力。昇陽科說,目前訂單/出貨比(B/B值)大於1,正透過加班等方式趕工出貨,這次人力擴編以生產線技術員與工程師為主。

 

【2012/06/14 經濟日報】

 

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