孫慶龍的投資部落格

【投資家短評】

鴻海(2317)集團旗下的富士康，一周內兩度大幅調高第一線作業員的薪水，從每月900人民幣調高到2000人民幣，調整幅度高達122%，姑且不論對台系代工大廠的獲利衝擊，鴻海(2317)這一次大幅調薪的動作，如果從中國總體經濟的角度來看，具有一個很強烈的宣示意義：中國內需市場要起來了。

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【今日最大誌】

鴻海董事長郭台銘昨天在股東會預告，中國大陸製造、服務業全面調薪是「不可逆轉的潮流」；薪資上漲是經濟問題，這波調薪浪潮會來得又快又猛，超乎大家想像。

鴻海二度調漲大陸富士康深圳廠區員工薪資後，郭台銘昨天說，包括山東、昆山等其他廠區也將比照，依各地消費指數全面調高薪資，但不再發放高額死亡撫卹金，並希望將宿舍管理權、員工照顧權等社會責任交還給大陸當地政府。

鴻海富士康兩度調薪後，重量級電子大廠均表態不跟進，不過郭台銘強調，調薪不是富士康一家的事，「很多企業說不調、不做，但我相信這是全國效應」，因為中國社會結構正在轉型。

雖然加薪計畫恐影響鴻海營運成本，但郭台銘指出，影響只有三至九個月，全年應可不受影響，明年下半年若接單持續旺盛，一定可以回復。他強調，加薪後占整體營運成本比重不會太高，公司可維持一定獲利水準。他再度強調，鴻海絕對不是血汗工廠，沒有缺工問題，大幅調薪是為了鴻海轉型先作準備。

他指出，全中國的製造業都會面臨工資調漲問題，鴻海提早做，不僅符合潮流，也是要告訴客戶、股東，再也不要依賴大陸廉價勞工，要看技術、管理能力。

針對連串自殺事件，郭台銘特地製作投影片說明，並在現場公布自殺未遂的員工遺書文中曾提到，「如果跳下去，父母不要傷心，富士康多少會賠點錢」。他指出，員工死亡撫卹金可能是十年薪資所得，為避免有人寄望自殺領取撫卹金，乾脆不再發放。

他表示，鴻海早期來大陸投資是「企業辦社會」，富士康提供宿舍、包三餐，年輕人發生感情問題，帳也在鴻海頭上。他說，現在應將社會責任還給政府，富士康打算把宿舍賣給政府，再租回來，一旦發生事情，社會責任可由政府負擔。

【2010/06/09 聯合報】