孫慶龍的投資部落格

【投資家短評】

受惠於「雙反」帶來的轉單效應，以及歐洲需求強勁，日本、美國市場又進入旺季，國內太陽能業者訂單爆走的好光景，估計至少可以維持一季的時間，不過整體而言，全球太陽能產業鏈目前仍處於供過於求的階段，太陽能業者破產的消息也時有所聞，因此中長期來說，相關業者仍會面臨產品價格下滑的壓力，簡單一句話，產業競爭還是非常激烈。

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【今日最大誌】

太陽能廠中美晶、綠能、昇陽科訂單塞爆，不景氣中逆勢徵才加薪，走出「4大慘業」陰影。因應訂單需求，3家業者分別要增加至少一成人力，總計將新徵聘近400人，並規劃調薪、加發績效獎金，全力拚訂單。

太陽能報價陸續止跌回升，電池片上漲約5%，加上美國對大陸廠「雙反」高額懲罰稅效應延續，台廠產能利用率暴衝。中美晶、綠能、昇陽科逆勢徵才加薪，讓太陽能業成為「4大慘業」率先突圍指標。

中美晶指出，產業景氣觸底回溫，市場對高品質、高效率產品需求強勁，帶動生產線滿載，配合後續營運成長需求，將召募約200名新血，相當於新增兩成人力。

中美晶5月合併營收21.1億元，逼近歷史新高，反映市場快速回溫。除了大舉招兵買馬之外，7月起將針對直接人員調薪3%至7%，激勵員工拚績效。

綠能高效能太陽能矽晶圓接單暢旺，生產線滿載，產線加班趕工仍無法滿足客戶需求，也要找約100名新血，換算約新增15%人力，並規劃租下大陸同業閒置產能與廠房，取代自購設備擴產，藉此因應龐大訂單需求。

綠能總經理林和龍指出，綠能矽晶圓接單超乎預期，先前已陸續調配薄膜太陽能電池產線人力支援生產，仍無法因應訂單需求，將大舉招募生產線直接員工及製程工程師。

昇陽科近期出貨暢旺，已針對績效不錯與加班趕工的員工加發績效獎金，本月起也將調升基層員工薪資，幅度約3%至5%。

昇陽科規劃增加六、七十名直接人員，相當於新增1條生產線人力。昇陽科說，目前訂單／出貨比（B／B值）大於1，正透過加班等方式趕工出貨，這次人力擴編以生產線技術員與工程師為主。

【2012/06/14 經濟日報】